The best Side of accidente de trabajo animado
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Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las autoridades laborales. Según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las seventy two horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:
Cuando registras a tus trabajadores en el IMSS les estás garantizando que tengan acceso al Seguro Social. A partir de ahí, será el Instituto el encargado de realizar los pagos en especie y en dinero correspondientes a un accidente laboral.
O bien, a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores. Esto como alternativa a la instalación de un hospital propio en las organizaciones. Sin embargo, para poder hacer uso de esta variante los trabajadores tendrán que estar de acuerdo.
En este sentido, así lo establece el citado artworkículo 156 de la Ley Typical de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo
Es importante destacar que esta ley también contempla medidas específicas para proteger a los trabajadores más vulnerables, como los menores de edad, las mujeres embarazadas y los trabajadores de la tercera edad.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no determine en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los accidente de trabajo cie 10 factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Como hemos visto en este artículo, la gestión de un accidente laboral no es tarea sencilla. Hay muchas normas que se deben tener en cuenta para cumplir con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo.
En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, ya que no existe una jurisprudencia consolidada y depende de cada caso concreto.
Antes pasar a definir el accidente, conviene diferenciar entre las 2 principales “contingencias profesionales”, a efectos de Seguridad Social con una regulación específica:
Es basic comprender este concepto para proteger a los trabajadores y garantizar su bienestar. ¡Compártelo con tus colegas y sigue leyendo para intermediarios ARL aprender más sobre mas información temas relacionados!
En segundo lugar, se debe reportar al jefe inmediato del empleado que ha sufrido el accidente. Es importante que el líder conozca los datos personales del accidentado para poder notificar a los directivos o al comité responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
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Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de mas información trabajo. Pero también es posible que lo solicite el trabajador.
El término accidente de trabajo se refiere a cualquier lesión o enfermedad que se produce en el lugar de trabajo, como resultado directo o indirecto del trabajo.